Սիլիկոնային հովիտը մի տարօրինակ նորմերով կախարդական վայր է. Գուցե այն պատճառով, որ ընկերությունները, կարիերան և բախտը բերում են այդպիսի զարմանալի արագությամբ: Ահա մի քանի հետաքրքրաշարժ, դաժան և հուսով եմ օգտակար դասեր, որոնք ես իմացել եմ իմ 11 տարվա ընթացքում ապրել և աշխատել տեխնոլոգիական արդյունաբերության էպիկենտրոնում:

1. Հնարավորություն կա այն հարցում, ինչը գնահատում են ուրիշները

Սիլիկոնային հովտում գործում է գործառույթների կոշտ հիերարխիա: Բուրգի վերևում նստած են ձեռներեցները, ինժեներները, վենչուրային կապիտալիստները: Որքան մոտ է ձեզ կառուցելը կամ ֆինանսավորումը, այնքան ավելի մեծ հարգանք կստանաք, ինչը, հավանաբար, իմաստ ունի: Բայց երբ ես սկսեցի իմ կարիերան տեխնոլոգիական բնագավառում, ես պատրաստ չէի այն բանի, թե որքան քիչ հարգանք է մնացել այլ գործառույթների համար ՝ հավաքագրում, HR, շուկայավարում, կապ և այլն: Կա ենթադրություն, որ իսկապես հիանալի ապրանքներն իրենց շուկան են ներկայացնում, կամ իսկապես հիանալի ընկերություններ են մագնիսներ լավագույն տաղանդի համար: Այս ավելորդ ոլորտներում աշխատելն այն նշան է, որ ձեր ընկերությունը պետք է փոխհատուցի իր մեծության պակասը, կամ, որ դուք միջնորդ եք անխուսափելիի համար:

Իհարկե, ոչ բոլորն են այդպես մտածում: Եվ ահա, երբ ընկնում է այս ցնցող տեսակետի անկարգացումը: Ընկերության մակարդակում, պարզ է, որ անհրաժեշտ է նորամուծել ձեր մրցակիցներին ՝ ավելի լավ ապրանք ստեղծելով: Բայց ի՞նչ կարելի է ասել մրցակցության համար պակաս ակնհայտ վեկտորների մասին: Հետևողականության օգտին ունենալով ՝ կարելի է պարզել, թե մշակույթի ոլորտում ներդրումները բացառապես լավ են վճարել (և որտեղ դրանց բացակայությունը դադարեցրել է այլ կերպ անսասան ընկերությունները): Ծագող արդյունաբերություններում, հատկապես խիստ կարգավորվող ոլորտներում, ձեր հաճախորդի և շահագրգիռ կողմերի կրթությունը ձեր արտադրանքի և շուկայի մասին կարող է լինել նույնքան կարևորը գոյատևման համար, որքան ինքնին արտադրանքը:

Տարբերակման այս հնարավորությունը գոյություն ունի նաև անհատական ​​մակարդակում: Դա ինձ անհանգստացնում էր, որ մարդիկ իմ մասին որոշակի ենթադրություններ էին անում իմ մասնագիտության հիման վրա: Ես փափագում էի վավերացում իմ հասակակիցներից և վրդովվում էի այն կարծրատիպերից, որոնք եկել էին PR- ի հետ: Բայց ինչքան երկար եմ եղել այս ոլորտում, այնքան ավելի մեծ հարգանք եմ ցուցաբերում, թե որքան նրբաճաշակ, ազդեցիկ և էական է մեր աշխատանքը, և, հետևաբար, ինձ ավելի քիչ անհանգստացնում է այլ մարդկանց կանխատեսումները: Գործառույթների հիերարխիայի դժբախտ հետևանքն այն է, որ դժվար է բարձր տաղանդը ներգրավել այն թերությունների վրա, որոնք մենք գնահատում ենք, ինչը վնասում է ամբողջ արդյունաբերությանը: Բայց որպես անհատ ՝ դա նշանակում է, որ հավանաբար ավելի նպատակահարմար է առանձնացնել ձեզ որպես լավագույն հավաքագրողներից կամ շուկայավարողներից մեկը, քան այն, որ դառնալ այնպիսի բարձրակարգ ինժեներ այն աշխարհում, որտեղ դա կլինի վերջնական մրցանակը:

2. Ձեր կարիերայում ավելի վտանգավոր բան չկա, քան հաջողությունը

Մեր արդյունաբերության բազմիցս կրկնվող (և հաճախ չարաշահված) ասույթներից մեկն այն է. «Եթե ձեզ հրթիռային նավի տեղ են առաջարկվում, չեք հարցնում, թե ո՞ր տեղն է: Դուք պարզապես շարունակվում եք »: Դա այն է, ինչ Google- ի այն ժամանակվա գլխավոր տնօրեն Էրիկ Շմիթը ասաց Շերիլ Սանդբերգին համոզելու նրան, որ նա գա ինքնաթիռում 2001 թվականին, և ես միշտ բարձր եմ գնահատել այս տեսանկյունից ներդրված խոնարհությունը (նստատեղի ձեռք բերողի համար, այսինքն): Բայց մենք հաճախ չենք կարողանում կանգ առնել հետագա անխուսափելի հարցի վրա. Եթե այդ տեղիք էիք վերցրել այդ հրթիռային նավը, և այն իսկապես հրթիռային նավ էր, ապա ինչպե՞ս գիտեք, արդյոք որևէ նշանակալի ազդեցություն եք թողել դրա արագության կամ հետագծի վրա:

Հաջողությունը ամենավտանգավոր բաներից մեկն է, որը կարող է պատահել ձեզ հետ ձեր կարիերայի վաղ շրջանում: Երբ գտնվում եք այսպես կոչված հրթիռային նավի վրա, հավանաբար ամեն օր խմում եք կրակի գուլպաներից ՝ իրար ընթանալիս: Եթե ​​ձեզ տրված են պատասխանատվություններ, որոնք գերազանցում են ձեր փորձը, հավանաբար ձեզ կասկածում են ինքնավստահության մեջ: Այնուհետև ինչ-որ պահի, եթե դու հաջողակ ես, հաջողված հայտարարվեց այն ընկերությունը, որին դու օգնեցիր կառուցել: Thoseանապարհին այդ բազմաթիվ թփերը հեգնվում են կատարյալ պատմվածքի մեջ: Երևի նույնիսկ գայթակղվել եք հավատալ դրան:

Որոշ հեղինակություններ կառուցվում են շատ ավելի քիչ չափով, քան ենթադրում եք:

Սիլիկոնյան հովտում մարդկանց և ընկերությունների մասին առասպելները հակված են մանրակրկիտ ուսումնասիրված դեպքերի ուսումնասիրություններին: Միգուցե դա այն պատճառով է, որ այդքան ստեղծումը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ ընկերությունները դեռ մասնավոր են և, հետևաբար, ավելի քիչ դիտարժան: Միգուցե դա այն պատճառով է, որ աշխատանքի մեջ կան այդքան շատ նոր և անտեսանելի ուժեր (զարգացող տեխնոլոգիական տենդենցներ, մշակութային և վարքային տեղաշարժեր) ընկերության մետրոյի բարձրացման մեջ, որ դիցաբանությունը միակ միջոցն է, որով մենք կարող ենք իմաստավորել դա: Միգուցե դա այն պատճառով է, որ մենք սիրում ենք լավ պատմություն և ամենից առաջ ստեղծագործական լավ պատմություն:

Դա հավասարակշռող գործողություն է `թույլ տալ ձեզ հպարտանալ այն ամենով, ինչին օգնել եք իրականացնել, առանց ձեր անձնական դիցաբանության մեջ ընկնելու: Շնորհակալ եղեք ծանր ժամանակների համար. Նրանք ձեզ խարսխված են պահելու ցերեկային շրջանի ընթացքում: Եթե ​​կանոնավոր կերպով պայքարում եք անապահովության և անհանգստության մասին (ձեռք բարձրացնում է), գտնեք սփոփանք այն փաստի մեջ, որ դուք հավանաբար ավելի շատ եք աշխատում, քան կցանկանայիք, եթե ի վիճակի լինեք հավատալ, որ դա ձեր նստատեղն է, որը բոլոր փոփոխությունները դարձնեց:

3. Որոշ հեղինակություններ հիմնված են զարմանալիորեն քիչի վրա

Սա, կարծես, պատահական է, բայց ինձ հետ կպատահի. 1999-ին «Ռոման Քոմ» ֆիլմում «Երբեք չի համբուրվել», Դրյու Բարրիմորի կերպարը ՝ ieոսին, լրագրող է, ով թաքնված է որպես ավագ դպրոցի սովորող, գրում է «սառը» ավագ դպրոցի ամբոխի մասին: Բայց միայն մեկ խնդիր կա. Նա չափազանց ծանր է, ուստի նրանց մոտ ոչ մի տեղ չի կարող հասնել: Այնուհետև նրա բնականաբար զով կրտսեր եղբայրը որոշում է վերակենդանացնել իր ավագ դպրոցի փառքի օրերը և փրկել իր հանձնարարությունը ՝ համոզելով զով երեխաներին, որ Josոսին իրականում բավականին զով է: «Այն ամենը, ինչ ձեզ հարկավոր է, այն է, որ մեկ մարդ մտածի, որ դու լավ ես», - ասում է նա: «Եվ դու ներս ես»:

Սիլիկոնային հովիտը կարող է մի փոքր զգալ ավագ դպրոցի `շատ առումներով, բայց հատկապես մարդկանց հեղինակության դեպքում: Ես պարբերաբար ցնցված եմ այն ​​բանից, թե որքանով է միայն մեկը, ով ինչ-որ մեկին «ռոք-աստղ» հայտարարում է, կարող է դռներ բացել և նույնիսկ փոխել կարիերայի հետագիծը: Եվ եթե հռչակագրում կատարողը հատկապես ազդեցիկ է, այլ մարդիկ կկրկնեն իրենց հայտարարությունը որպես տրված: Սկսնակ հետագծերի արագությունն ու անթափանցելիությունը անհնար է դարձնում իսկապես իմանալ, թե որքան ազդեցիկ է եղել ինչ-որ մեկը (ինչպես կարելի է առանձնացնել նստատեղը հրթիռային նավից), այնպես որ անձնական հաստատությունները կրում են հսկայական քաշ: Դա նշանակում է, որ որոշ հեղինակություններ կառուցված են շատ ավելի քիչ քանակի վրա, քան ենթադրում եք:

Սա անհանգստացնում է, մանավանդ, որ ազդեցիկ մարդիկ հակված են սևազգեստ և սպիտակ տղամարդկանց, ինչպես անում են իրենց ցանցերը, ինչը միայն ամրապնդում է գործող ուժային կառույցները: Բայց դա նաև անհավատալի հնարավորություն է բարձրացնելու արժանի, բայց թերագնահատված և թերագնահատված մարդկանց, հատկապես եթե դուք ինքներդ եք ազդեցիկ: Ես կասկածում եմ, որ շատ մարդիկ գիտեն, թե որքան ծանրություն են կրում իրենց խոսքերը:

Իհարկե, եթե սովոր չեք օգտագործել այս իշխանությունը, կամ խնդրել եք այն օգտագործել ձեր անունից, ապա դա կարող է բավականին անհարմար զգալ: Մասնավորապես, կանայք ավելի դժվար ժամանակ են անցնում անձնական և էմոցիոնալից `իրենց հարաբերություններում գործարքային: Ես և իմ կին ընկերները լայնորեն քննարկել ենք այդ մասին և անգամ փորձարկել ենք «բարենպաստ փոխանակում» մի իրադարձություն, որտեղ գործն ամբողջությամբ գործարքի հասնելն է: Միգուցե սա այն է, ինչ պետք է լիներ Lean In Circles- ը ՝ ուղեկցվելով ոչ թե զգացմունքներով, այլ կողմնորոշվելով:

4. Ձեր նախկին գործակիցները ձեր ժայռերն են, այնպես որ նրանց մոտ պահեք

Այս մեկը պարզ է, բայց կարևոր: Մենք բոլորս գիտենք, թե որքան կարևոր է ընկերության ներսում ամուր փոխհարաբերություններ հաստատելը, բայց մինչև ես չգնացի իմ առաջին նորաստեղծ գործը, ես հասկացա, թե որքան հեռավորության վրա անհավանական արժեքավոր համագործակցային հարաբերություններ են դառնում: Խրամատներում միասին տարիներ անց, նախկին համանախագահները գիտեն ձեր ուժեղ կողմերը և կարող են ձեզ զանգահարել ձեր շնագայլի վրա: Եվ մեկ անգամ այլևս համագործակցող չլինելուց հետո, այդ բոլոր տհաճ աշխատանքի հետ կապված բարդություններն ու քաղաքականությունը անհետանում են:

Ձեր ոչ գործակից ընկերներն, իհարկե, ձեզ կուրախացնեն, բայց եթե դուք պրոֆեսիոնալ լեռնաշղթայի մեջ եք գտնվում, կամ փորձում եք պարզել, թե արդյոք դուք դժվարանում եք աշխատել դիսֆունկցիոնալ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, ոչ ոք չի կարող օգնել ձեզ լուծել ձեր նման խնդիրները նախկին գործընկերները: Նույնը, եթե ձեզ անհրաժեշտ է էգո էական խթան: Եվ քանի որ ձեր փոխհարաբերությունները սկսվել են աշխատանքային համատեքստից, շատ ավելի հեշտ է նաև գործարքային լինել, անկախ նրանից, դա նշանակում է, որ խնդրեք ներածություն, տեղեկանքներ, ֆինանսավորում կամ հետադարձ կապ:

Նոյեմբեր ամսին ես նախևառաջ նետեցի այս դասերը ՝ նախազգուշական նոստալգիայի պես, նախքան NYC տեղափոխվելը: Այժմ ես գրեթե երեք ամիս եմ անցել այստեղի իմ նոր կյանքի մեջ, դեռ աշխատում եմ նորաստեղծ նորաստեղծ աշխարհում, բայց տարբեր ծովափերում և այլ կատեգորիայի ՝ գեղեցկություն: Զվարճալի կլինի տեսնել, թե այս դասերից ո՞ր մեկն է թարգմանում, որոնք չեն, և որոնք են նոր դասեր: Միգուցե ես նույնիսկ կգրեմ այն ​​մասին, թե ինչպես է իմ նոր տունը համեմատվում Սիլիկոնային հովտի հետ ... պարզապես ինձ ևս 11 տարի տուր: